স্টাফ প্রশিক্ষণের মাধ্যমে আমরা কীভাবে টাচ স্ক্রিন তৈরিতে আমাদের দক্ষতা উন্নত করব

একটি নির্ভরযোগ্য হিসাবেস্পর্শ পর্দা প্রস্তুতকারক, টাচ ডিসপ্লে উত্পাদন এবং ডিজাইনে আমাদের দক্ষতা উন্নত করার জন্য, আপনাকে সেরা টাচ স্ক্রিন মনিটর অফার করার জন্য, Horsent কর্মীদের দক্ষতা, প্রশিক্ষণ এবং কর্মক্ষমতার উপর নিম্নরূপ মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনাকে সমৃদ্ধ করেছে:

যোগ্যতা নিশ্চিতকরণ
নতুন কর্মচারী নিয়োগের আগে, মানবসম্পদ সাক্ষাত্কারের মাধ্যমে তাদের পদের যোগ্যতা পরীক্ষা করে এবং প্রার্থীরা একাডেমিক সার্টিফিকেট, প্রশিক্ষণের অভিজ্ঞতা এবং সংশ্লিষ্ট শংসাপত্র প্রদান করে।সাক্ষাত্কারের পরে, সাক্ষাত্কারকারী প্রার্থীর অবস্থান সম্পাদন করার ক্ষমতা মূল্যায়ন করতে এবং সাক্ষাত্কার রেকর্ড রাখার জন্য "সাক্ষাৎকার রেকর্ড মূল্যায়ন ফর্ম" পূরণ করে

প্রশিক্ষণ
মানবসম্পদ প্রতিটি বিভাগের "প্রশিক্ষণ আবেদনপত্র" সংগ্রহ করার জন্য প্রতি বছর ডিসেম্বরে ২য় প্রশিক্ষণ চাহিদা সমীক্ষার আয়োজন করে।কোম্পানির সম্পদ এবং চাহিদা অনুযায়ী, মানব সম্পদ কোম্পানির অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণ এবং বাহ্যিক প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা নির্ধারণ করে, "বার্ষিক প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা" গঠন করে এবং মহাব্যবস্থাপকের অনুমোদনের পর, মানব সম্পদ প্রশাসন বিভাগ এটিকে সংগঠিত করে এবং বাস্তবায়ন করে।
বার্ষিক প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা প্রয়োজন অনুযায়ী সামঞ্জস্য করা যেতে পারে এবং পুনরায় অনুমোদন করা উচিত।

ব্যবহারিক কাজে, প্রয়োজন অনুযায়ী অস্থায়ীভাবে বিভিন্ন ধরনের প্রশিক্ষণ সংগঠিত করা যেতে পারে এবং পরিকল্পনা সংশ্লিষ্ট বিভাগ দ্বারা প্রস্তাব করা হয় এবং মহাব্যবস্থাপকের অনুমোদনের পর বাস্তবায়িত হয়।
কোম্পানির বাহ্যিক প্রশিক্ষণ HR বিভাগ দ্বারা সংগঠিত এবং পরিচালিত হয় এবং প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানের সাথে সংশ্লিষ্ট আইন ও প্রবিধান যেমন টাচ প্যানেল সরবরাহকারী, শিল্প টাচ স্ক্রিন ক্লায়েন্ট, টাচ স্ক্রিন কিয়স্ক ক্লায়েন্টের প্রয়োজনীয়তা অনুযায়ী 3য় পক্ষের দ্বারা যোগাযোগ করা হয়।কর্মচারীদের প্রশিক্ষণের জন্য বাইরে তাদের সুপারভাইজার দ্বারা পর্যালোচনা করা প্রয়োজন এবং জেনারেল ম্যানেজার দ্বারা অনুমোদিত।

হরসেন্ট অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামটি প্রধানত অভ্যন্তরীণ যোগাযোগ, আলোচনা এবং শিক্ষাদানের মাধ্যমে বিভাগের ব্যবসায়িক কাজ, কর্মচারীর দক্ষতার উন্নতি ইত্যাদির সাথে মিলিত হয়।এবং অন্যান্য উপায়.উপযুক্ত হলে, বক্তৃতা, অন-সাইট অপারেশন যেমন টাচ স্ক্রিন মনিটর অ্যাসেম্বলিং অপারেশন, টাচ মনিটর টাচ ফাংশন টেস্ট এবং অন্যান্য ফর্মগুলি একত্রিত করুন।
প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা অনুসারে, প্রশিক্ষণটি নতুন কর্মচারী, ব্যবস্থাপনা কর্মী, কৌশল, উৎপাদন অপারেটর, গুদাম কর্মী, গুণমান প্রকৌশলী, ল্যাব স্টাফ, পরিদর্শক ইত্যাদির জন্য তৈরি করা হয়েছে। সমস্ত স্তরের পরিচালক এবং কর্মীদের জন্য যারা স্পর্শে প্রভাব ফেলে। স্ক্রীন, টাচ মনিটরের গুণমান (উৎপাদন, পরিদর্শন, গুদাম ব্যবস্থাপনা, অভ্যন্তরীণ অডিট কর্মী, পরীক্ষা পরিচালনার কর্মী), বিশেষ করে মূল অবস্থানের কর্মী, বছরে অন্তত একবার, টাচ স্ক্রিন গুণমানের জ্ঞান এবং পেশাদার দক্ষতার প্রশিক্ষণ।

প্রশিক্ষণের মাধ্যমে, কর্মীরা শিখেছে:
ক) গ্রাহকের প্রয়োজনীয়তা এবং আইনি ও নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তা পূরণের গুরুত্ব;
খ) এই প্রয়োজনীয়তা লঙ্ঘনের পরিণতি;
গ) কোম্পানীর উন্নয়নে ক্রিয়াকলাপের প্রাসঙ্গিকতা এবং গুরুত্ব এবং কীভাবে টাচ স্ক্রিনের মানসম্পন্ন উদ্দেশ্য অর্জনে অবদান রাখতে হয়।

কোম্পানির নতুন কর্মীদের জন্য আনয়ন প্রশিক্ষণ পরিচালনা করা উচিত, যার মধ্যে রয়েছে:
ক) কোম্পানির প্রাথমিক প্রশিক্ষণ, কোম্পানির প্রোফাইল, কর্পোরেট সংস্কৃতি, কোম্পানির পণ্য পরিচিতি ইত্যাদি সহ;
খ) কোম্পানীর গুণমান ব্যবস্থাপনা, গুণমানের উদ্দেশ্য এবং টাচ স্ক্রীন সম্পর্কিত মানসম্পন্ন জ্ঞান, গুণমান সচেতনতা, এবং টাচ স্ক্রিন উত্পাদনের সময় নিরাপত্তা সচেতনতা, কাজের প্রাসঙ্গিকতা এবং গুরুত্ব সহ;
c) উপস্থিতি সিস্টেম, আর্থিক ব্যবস্থা, ইত্যাদি সহ কোম্পানির প্রাসঙ্গিক ব্যবস্থাপনার নিয়ম ও প্রবিধান;
d) গোপনীয়তা এবং গোপনীয়তা সিস্টেম যেমন OEM টাচ স্ক্রিন, কাস্টম টাচ স্ক্রিন ইত্যাদি।
e) প্রাথমিক টাচ স্ক্রিন প্রযুক্তি জ্ঞান, ক্যাপাসিটিভ টাচ স্ক্রিন প্রযুক্তি, টাচস্ক্রিন কীভাবে কাজ করে, অবস্থান নির্দেশাবলী, সরঞ্জাম পরিচালনার পদ্ধতি, পদক্ষেপ, নিরাপত্তা বিষয় ইত্যাদি সহ প্রবেশ প্রশিক্ষণ।

কনফারেন্স ট্রেনিং অ্যাসেসমেন্টে রেকর্ড সহ নতুন কর্মচারীদের সাহায্য করার জন্য মানব সম্পদ বিভাগ দ্বারা প্রবেশের প্রশিক্ষণ সংগঠিত এবং প্রয়োগ করা হয়
টাচ স্ক্রিন এন্ট্রান্স ট্রেনিং ই) বিভাগের প্রধান দ্বারা সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়, উদাহরণস্বরূপ, টাচ মনিটর উত্পাদন বিভাগ, নতুন কর্মচারী প্রবেশদ্বার প্রশিক্ষণ উপদেষ্টাকে মনোনীত করার জন্য, এবং উপদেষ্টা একটি প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা প্রণয়ন করে, অনুমোদনের পরে উপদেষ্টা দ্বারা সংগঠিত এবং প্রয়োগ করা হয়। বিভাগীয় প্রধান দ্বারা।প্রশিক্ষণ চক্রটি প্রবেশনারি সময়ের সাথে সিঙ্ক্রোনাইজ করা হয়।আনুষ্ঠানিক অবস্থান শুরু করার আগেই যোগ্য
মানব সম্পদ একটি ব্যক্তিগত প্রশিক্ষণ রেকর্ড স্থাপন করে এবং সমস্ত স্তরে কর্মীদের প্রশিক্ষণের রেকর্ড রাখে।

প্রশিক্ষণের কার্যকারিতা মূল্যায়ন
অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণের জন্য, কার্যকারিতা মূল্যায়নের জন্য নিম্নলিখিত রেকর্ডগুলি ব্যবহার করা হয়: "কনফারেন্স ট্রেনিং অ্যাসেসমেন্ট রেকর্ড ফর্ম" বা পরীক্ষা/মূল্যায়ন ফলাফল বা প্রশিক্ষণের সারাংশ।এর মধ্যে, পরিদর্শন, পরীক্ষা, গুদাম ব্যবস্থাপনা এবং অপারেটরদের প্রশিক্ষণ কার্যকর মূল্যায়নের ভিত্তি হিসাবে পরীক্ষার ফলাফলের ভিত্তিতে (যাচাই)।
বাহ্যিক প্রশিক্ষণ পরীক্ষায় প্রশিক্ষণের যোগ্যতার শংসাপত্র (শংসাপত্র) এবং/অথবা বহিরাগত প্রশিক্ষণ সারাংশ ফর্ম" প্রয়োগ করা হবে।

আরো জানতে চানআমাদের কোম্পানির খবরএবং কর্মীদের প্রশিক্ষণ?ডান কোণায় ফর্ম পূরণ করে আপনার আগ্রহের বিষয় ছেড়ে দিন.